金年会·(jinnian)金字招牌,信誉至上

为使新员工全面、深入地了解公司发展史及企业文化，熟悉公司整体业务及规章制度，帮助新员工快速融入公司，掌握工作流程标准，增强职业化素养，提升对公司的认同感和归属感，7月18日，由金年会综合管理部组织的新员工培训会在公司总部会议室举行。近40名新员工参加本次培训会。

新员工培训会上，董事长赵国民先生详细为新员工讲述了金年会的发展历史、主要成就、战略发展布局和公司未来规划等。同时，结合其自身的经历和创业史，畅谈对职业生涯的体会和感悟，勉励年轻人要主动学习、专注专业、练好本领。期望广脉新人今后在各自岗位上肩负使命与担当，脚踏实地，执着进取，在磨砺中快速成长，将个人的理想融入到公司长远发展中，在公司发展的同时成就自己。

董事长对广脉新人提出如下几点要求：

忠于企业，敬业爱岗

忠于企业是职业道德的最佳体现。敬业爱岗是一流员工的必备素养。忠于企业并传承企业文化，发挥螺丝钉精神，认真做好本职工作，为客户创造价值，让客户更满意就是为公司创造价值，同时也实现自己的价值。

夯实基础，深耕专业

专业能力，是成事的关键。想成为所在领域的专业人才，首先要经得起时间的考验，一步一个脚印打好基础，踏实地向前进。其次，要专注于目标，通过持续的积累，才能在客户面前、职场甚至行业中展现出专业素养。

从公司的角度来看，公司自成立以来，持续深耕信息通信技术服务领域，打造核心竞争力，实现长期持续稳健的发展，同样也是坚持了专注、深耕与持续发展的理念。

保持学习，拒绝躺平

世界每天都在发生变化，广脉后浪们必须适应并拥抱变化，谦逊地保持学习，厚积薄发，不断进步，运用所学知识解决实际问题。

面对困惑和迷茫时，既要稳得住心态、也要扛住压力。始终坚定意志，敢于挑战，拒绝躺平，从而战胜困难，超越自我。

随后，财务部经理刘健、人力总监陈勤、行政经理王影分别从公司的财务规范制度、人事制度、行政制度等方面展开培训。

新员工纷纷表示，通过培训深化了对公司的了解，看到了公司的迅速发展和美好前景，明晰了公司的战略布局，确定了自我定位，将以此次培训为契机，立足岗位，提升能力，勇于担当，发挥专长，将个人价值与公司价值融为一体，与广脉共成长。

广脉十分重视组织新员工培训，全方位多维度了解员工诉求，增强新员工入职体验，提升管理效能，深入落实广脉人才兴企战略，激活人才引擎，赋能广脉高质量发展。

广脉始终坚信人才储备是公司发展的核心战略资源，始终着眼于员工的发展和成长，致力于实现员工价值和企业价值的双向共赢。通过优化用工制度，强化员工关怀，保障员工权益，促进人才发展，守护员工健康，增强公司人才核心竞争力，从而打造一支优秀的员工和管理者队伍。